Ces écosystèmes traitent toutes les problématiques des domaines relevant de la GRH depuis le recrutement et la fidélisation des employés, les entretiens de départ, la motivation, la sélection de l’affectation, la conformité au droit du travail, l’évaluation des performances, la gestion des talents, la rémunération, la formation, le développement professionnel, la médiation et la gestion du changement. Les outils permettent notamment :
L’automatisation des processus d’embauche et le développement des talents.
Gestion administrative.
Politique de rémunération.
La gestion du temps et de la paie.
Evaluations de rendement.
Gestion de carrières
Gestion des formations
Evaluation des risques professionnels, etc.