Alors votre projet doit être unique !C’est pour cette raison que nous puisons dans nos expertises et nos valeurs
La qualité de nos produits reste un élément clef.
La direction a défini des objectifs précis à l’ensemble des services.
Faites des compétences RH un levier de compétitivité! Formations sur mesure, solutions adaptées
Vous êtes manager ou dirigeant d’une PME ou PMI, vous vous posez souvent cette question : “quels intérêts ai-je à externaliser mon recrutement ?”
Catalysis RH proposes des nombreux outils de gestion des Ressources Humaines élaborés par des professionnels du domaine.
Repenser l’efficacité des systèmes d’évaluation de la performance.
L’analyse des besoins en compétences appelée « l’ingénierie de formation » est un processus avec un input « la définition des besoins en compétence »
Aujourd’hui, les équipes ressources humaines sont très « lean »; il faut canaliser les efforts des ressources sur les activités créatrices
Elle doit participer aux gains de productivité de l’entreprise exigés par des contextes concurrentiels tendus et répondre à la stratégie de l’entreprise .
Recrutement en RH
L’Assistance et le Conseil en matière de mise en place du cadre d’expression de la Fonction RH (Politiques, Procédures, Outils RH) ;
Conseil et accompagnement dans le processus d’acquisition d’un SIRH ;
Management de la Performance des Ressources Humaines
L’Assistance & le Conseil en Ingénierie de la Formation.
Dans un monde où la compétition pour les clients et les ressources ne cesse de s’accroître, disposer des meilleurs talents pour réaliser les stratégies d’affaires et avoir une organisation performante ne peut être laissé au hasard ou improvisé au fur et à mesure que les besoins se manifestent.
Le dernier rapport mondial sur l’avenir du travail, publié le 22 janvier dernier par l’Organisation internationale du Travail a fait figurer un chiffre en guise de piqûre de rappel : d’ici 2050, la moitié de la population africaine (estimée à 10 milliards d’habitants) aura entre zéro et 24 ans.
Le dernier rapport mondial sur l’avenir du travail, publié le 22 janvier dernier par l’Organisation internationale du Travail a fait figurer un chiffre en guise de piqûre de rappel : d’ici 2050, la moitié de la population africaine (estimée à 10 milliards d’habitants) aura entre zéro et 24 ans.
